조직효과성에 대해 영향을 미치는 요인 : ‘조직몰입’, ‘조직냉소주의’를 중심으로

소개글

행정학 레포트로서 조직효과성에 대해 영향을 미치는 요인 : ‘조직몰입’, ‘조직냉소주의’를 중심으로 라는 주제로 작성 및 제출하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론1
1. 문제 제기1
2. 연구 목적1
3. 연구 방법1

Ⅱ. 본론2
제 1절. 조직효과성2
1. 효율성과 효과성2
2. 조직효과성 정의2
3. 조직효과성 접근법2
제 2절. 조직몰입4
1. 조직몰입 정의4
2. 조직몰입 유형4
3. 조직몰입 차원5
제 3절. 조직냉소주의6
1. 냉소주의6
2. 조직냉소주의 정의6
3. 조직냉소주의 특징7
4. 조직냉소주의 차원8
5. 조직냉소주의 극복 방안8

Ⅲ. 결론10

본문내용

1. 문제 제기
급변하는 현대사회에서 조직을 효과적으로 통제하고 운영하는 것은 매우 어려운 일이다. 또한 조직이 원하는 목표를 달성하기 위해 통제해야 하는 변수들은 셀 수 없이 많다. 이러한 변수들은 그 특성에 따라 여러 가지로 분류할 수 있다. 조직효과성에 영향을 미치는 여러 가지 변수들을 나열하자면 조직몰입, 조직냉소주의, 조직시민행동, 혁신행동, 직무만족, 직무소진 등이 있다. 앞서 나열한 각각의 변수들이 과연 어떻게 조직효과성에 영향을 미치는지 궁금하여 문제를 제기해보았다. 나열한 여러 변수 중 이번 레포트 주제로 조직몰입과 조직냉소주의가 선택되었기 때문에 이 두 가지 변수에 초점을 맞추어 연구 조사를 진행해보려고 한다.

2. 연구 목적
이번 연구 조사를 통해 조직효과성에 대해 영향을 미치는 요인들에 관해 살펴볼 것이다. 앞서 서술한 것처럼 여러 가지 요인들 중 특히 조직효과성에 긍정적으로 작용하는 요인 중 하나인 조직몰입과 조직효과성에 부정적으로 작용하는 요인 중 하나인 조직냉소주의가 조직에게 어떻게 그리고 어떠한 영향을 미치는지 중점을 두고 살펴볼 것이다.

3. 연구 방법
최우선으로 조직론 및 행정학, 경영학 등의 관련 논문을 중심으로 자료 수집 및 분석하여 서술할 것이다. 다음으로 그 내용과 관련된 도서, 인터넷, 신문 기사 등의 자료를 중심으로 자료 수집 및 분석하여 서술할 것이다. 내용에 관한 서술 방식은 조직효과성과 조직몰입, 조직냉소주의의 정의를 먼저 서술하고 그에 파생된 주요 내용에 관해 서술할 것이다. 마지막으로 이번 과제를 통해 느꼈던 부분을 본인의 경험과 연관지어 서술할 것이다.

Ⅱ. 본론
제 1절. 조직효과성
1. 효율성과 효과성
조직효과성의 개념을 설명하기 앞서 효과성(Effectiveness)이란 목표달성정도를 의미한다. 효과성은 투입(Input) 대비 산출(Output)의 정도를 나타내는 개념인 효율성(Efficiency)과 차이가 있다.

참고 자료

“조직효과성”, 경찰학사전, 법문사, 2012
“효율성”, 교육학용어사전, 서울대학교 교육연구소, 1995
“효과성”, 교육학용어사전, 서울대학교 교육연구소, 1995
“조직몰입“, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010
“조직몰입”, 온라인행정학전자사전, 한국행정학회, 2001. 8
솔연, 2010. 2. 25, http://lupinafwind.blog.me/120102527520
원대로, 2001. 9. 5, http://drwon.pe.ne.kr/bbs/view.php?id=business&page=1&sn1
=&divpage=1&sn=off&ss=on&sc=on&select_arrange=headnum&no=202
권혁순, “[언중언] ‘조직 냉소주의’ ”, 강원일보, 2005. 4. 27
민진, “조직효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화”, 한국행정학보 제37권 제2호 (2003 여름) : 83~104p, 2003
조동만, “조직 변화의 적, 냉소주의 극복 비결”, SERI 경영 노트(제152호), 2012. 5. 31