조직심리학

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 개념
2.조직몰입의 개념
3. 조직공정성의 개념
4. 세 개념(직무만족, 조직몰입, 조직공정성)의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

‘조용한 퇴사’ 단어가 하나의 HR의 키워드로 떠오른 요즘, 코로나 시대를 관통하며 일하는 방식부터 소통하는 방식까지, 급변하는 조직의 내외부 환경은 점점 예측하기 어려워지고 있으며 이는 조직의 생존여부에도 큰 영향을 미치고 있다. 조직에서는 하루가 다르게 변하는 상황속에서 적응하여 핵심인재의 유출을 막으려는 막으려는 등 다양한 노력을 하고 있다. 이를 위해 조직은 구성원의 혁신적인 아이디어를 통해 새로운 사업아이템을 창출하고, 그것을 조직의 이익으로 연결하기 위한 여러 지원을 아끼지 않으며, 혁신적인 조직문화를 통해 이러한 활동이 시장환경에 유연하게 대응할 수 있도록 돕고있다. 이는 조직의 몰입이 결국 조직의 경쟁력을 뜻하기 때문이다. 이때 가장 중요하게 거론되는 것이 조직문화인데, 조직문화는 기업에서 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나로써, 좋은 조직문화를 가진 기업일 수록 성과로 이어진다는 결과를 바탕으로 보았을 때, 조직문화가 회사의 경쟁력 척도가 되며, 직원 성과에도 많은 영향을 미치기 때문이다,

참고 자료

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