보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

소개글

"보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 선택 동기

2. 본론
1) 연구 요약

3. 결론

본문내용

- 해당 연구를 선택한 동기
가. 개인적 상황
- 임상간호 기간 ≒ 산업간호 기간 (각 5년, 2019년 6월 기준)
- 사내 1인 보건관리자로서 다른 보건관리자들과의 지식공유 및 협회교육에 많은 부분을 의지하고 있음
나. 관심도 향상
- 최근 각 분야의 간호사의 조직몰입을 위한 필요한 조건이 무엇일까?
다. 의문점
- 임상 및 산업 간호사의 조직 몰입도를 높이고, 이직률을 낮추기 위해 필요한 제도나 관리방법은 어떤 것이 있을까?

2. 본론 – 연구의 필요성
목표 : 보건의료조직의 지식경영 활성화
1) 지식 기반 정보사회, 보건의료조직도 급변
2) 간호사는 보건의료인력 중 큰 비중 차지
3) 지식공유는 지식경영에 중요한 요인
4) 조직몰입
- 구성원의 직무성과 증진
- 이직 예방, 조직효과성 향상시키는 원동력
5) 조직문화 역할
- 지식공유 및 활용에 중요한 요소
- 조직 구성원의 일체감 형성
- 조직몰입 촉진 요소

- 연구방법
연구대상 및 자료수집

참고 자료

없음