이건희 회장 리더십 분석(카리스마, 혁신적리더십)

목차

Ⅰ. 서론
1. 이건희 전 회장 소개
2. 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 이건희 전 회장의 경영
2. 리더쉽 분석, 추론

Ⅲ. 결론
1. 추론 결과
2. 준비과정엑서 느낀 점

본문내용

1. 인물소개
우리나라에서 ‘삼성’을 이야기하면 모르는 사람은 아마도 한 명도 없을 것이다. 시가총액 581조 3372억원. 한국 시가총액 1위, 세계 시가총액 16위로 명실상부 대한민국의 1위기업이며, 삼성OLED패널과 갤럭시 핸드폰, 반도체등 혁신적 기술력은 대한민국을 넘어 세계에 이름을 널리 알리고 있다. 그리고 이 거대한 기업을 전성기로 이끈 것은 바로 ‘이건희 전 회장 전 회장’이었다.
삼성전자 회장 겸 삼성그룹의 총수로 재직했던 이건희 전 회장은 1942년 1월 9일 경상북도 대구부 중구에서 태어났다. 그는 학창시절부터 상공업이나 금융업 등 사업을 경영하는 경영인을 장래희망으로 삼고 있었다. 이후 그는 와세다 대학에서 경제학과 학사를 취득, 조지 워싱턴 경영대학원에서 경영학석사(MBA)를 수료하며 경영인의 꿈을 키워나갔다. 차후 1987년 삼성그룹 회장으로 취임한 그는 취임식 때부터 “미래 지향적이고 도전적인 경영을 통해 삼성을 세계적인 초일류 기업으로 성장시킬 것“이라는 취임사를 남겼으며 그로부터 30년 뒤, 당시 17조 원이었던 그룹 매출은 300조 원으로 불어났다.
이건희 전 회장은 2020년 10월 25일 2014년부터 앓던 심장병으로 결국 사망하게 된다. 그는 항상 혁신과 위기를 강조했으며 현실에 안위하지 않고 항상 변화를 추구했는데, “지산 반세기의 발자취를 거울로 삼아 삼성의 위대한 내일을 설계하자”, “앞으로의 10년은 과거의 50년, 100년과 맞먹는 기업경영의 변화, 세계 역사의 발전을 가져올 것이다. 등 그가 했던 언급들에서 그 태도를 엿볼 수 있다.

2. 선정이유
처음 과제에대한 내용을 들었을 때 나에게 떠오른 리더는 ‘스티브 잡스’ ‘일론 머스크’ ‘이건희 전 회장’이 셋이었다. 셋 다 글로벌 대기업을 운영하며 기업에 혁신적 성장을 이끈 인물들이기 때문이다.

참고 자료

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