경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

소개글

주제 : 경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

목차

I.서론

II.본론
1. 논문의 개괄적 소개와 선정 이유
2. 논문의 요약
3. 소견

III.결론

IV. 참고문헌

본문내용

리더(Leader)란 대개 “지도자” 정도로 번역되며 리더십(Leadership) 역시 그 지도자가 갖고 있는 통솔력이나 지도력, 지휘력 등으로 번역되지만 경영학의 조직행동론을 비롯한 여러 학문에서 다루는 리더십은 통솔력, 지도력, 지휘력 등을 모두 포함하는 통합적인 개념인 것으로 이해된다.
특히 오늘날에는 시장에서 이윤을 추구하는 경제적 주체인 기업이 중요한 의미를 갖고 있는 조직 단위인 것으로 간주되는 만큼, 이러한 조직에 대하여 지도자의 역할을 수행하고 있는 경영인이 어떠한 리더십을 갖고 있는지에 대해서도 관심이 집중되고 있다.
좋은 리더십을 갖고 있는 경영인이 최고경영인으로서 경영 의사 결정을 내리는 경우와, 그렇지 못한 리더십을 갖고 있는 경영인이 기업의 통솔을 맡는 경우 그 기업은 비록 동일한 경영 자원 – 인적 자원, 물적 자원, 기술적 자원 등을 갖고 있는 경우라 해도 최종적으로 만들어내는 결과가 다를 것이며, 시장에서의 성공적 안착 여부도 다를 것이다.
실제로 시장에서 우수한 리더십을 발휘한 결과로 빠른 시간 안에 폭발적으로 성장한 스타트업을 볼 수 있는가 하면, 리더십이 교체되었지만 제대로 정착하여 그 효과를 발휘하지 못하였기 때문에 결국 시장에서 탈락하고 마는 중견 기업의 사례를 볼 수도 있다.
예컨대 1970년대 미국의 한 창고에서 작은 컴퓨터 제조사로 성장하였지만 그 최고 경영자인 스티브 잡스의 뛰어난 리더십과 통찰력 덕분에 세계 최고의 IT 기업으로 우뚝 선 애플의 사례나, 또는 오늘날 실리콘밸리에서 유니콘(Unicorn)과 같은 규모로 성장한 에어비앤비(Airbnb) 및 우버(Uber), 페이팔(Paypal) 등과 같은 스타트업이 전자에 해당한다고 할 것이다.
따라서 아래 본론에서는 리더십이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 한 박명선의 경영학과 석사학위 논문 <리더십 유형이 직무성과와 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구(한양대학교 기업경영대학원, 2017)>에 대하여 그 내용을 분석해 볼 수 있도록 하겠다.

참고 자료

박명선, 리더십 유형이 직무성과와 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원, 2017
이채규 중소벤처기업의 경영전략과 리더십 유형이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 기업의 사회적 책임(CSR)활동의 매개효과 중심으로, 호서대학교 벤처대학원, 2019