홉스테드의 문화차원이론
- 최초 등록일
- 2020.12.18
- 최종 저작일
- 2020.12
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소개글
"홉스테드의 문화차원이론"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 홉스테드의 문화차원이론
(2) 홉스테드 이론 사례
3. 결론
본문내용
1. 서론
홉스테드는 1960년대 IBM이 실시한 세계 고용인 가치관 조사 결과를 검토하기 위하여 각국 문화 차이를 크게 네 가지 차원으로 분석하였다. 이 이론은 문화 차이를 관찰하여 계량화한 최초의 시도로 평가받고 있다.
2. 본론
(1) 홉스테드의 문화차원이론
홉스테드가 문화 차이를 설명하기 위해 선택한 차원은 다음과 같다.
1) 권력 거리 지수(Power Distance Index, PDI)
권력 거리란 조직 내에서 힘을 가지지 못한 구성원이 불평등한 힘의 분배를 얼마나 수용하는지를 나타내는 척도다. 권력 거리 지수는 객관적인 권력 분포를 나타내는 것이 아니라 하층 계급이 권력을 어떻게 수용하는지를 나타내는 주관적 지표다.
참고 자료
위키백과, 「호프스테더 문화 차원 이론」, https://ko.wikipedia.org/wiki/
Richard Jo, 「기업가정신을 강화하고 싶으십니까?」, https://blog.performars.com/