한국의 고용허가제

소개글

한국의 고용허가제에 대한 도입배경과 문제점 그리고 개선방안에 대한 리포터입니다.

목차

Ⅰ. 고용허가제 연혁
Ⅱ. 고용허가제 도입 배경
Ⅲ. 고용허가제란?
Ⅳ. 고용허가제의 문제점
Ⅴ. 고용허가제의 개선 방안

본문내용

국내 근로자의 3D 업종 취업 기피와 사회의 고령화 현상으로 인해 중소기업의 인력난이 지속되면서 1993년 산업연수생 제도가 시작되었다.
산업연수생 제도 실시 이후 불법체류자가 급증하면서 체불 임금액의 증가와 산재보험을 받은 외국인 근로자수도 급증했다. 그와 관련해 신분상 약점을 이용한 사업주의 임금체불 등 인권침해 사례가 속출하게 되었다.
또한 산업 연수생 제도를 근간으로 해 온 외국인력제도는 외국인력의 편법 활용, 송출비리, 사업장 이탈 등의 문제와 노동시장을 왜곡시키는 등 많은 문제를 일으켰다. 그리고 산업 연수생 제도는 근로자 입장에서 연수생 신분을 가지고 최저임금의 80% 급여를 받으며 실제로 일을 한다는 모순에 비판을 받아왔다.
이러한 여러 문제를 해결하고, 3D업종과 중소기업에 일하는 외국인 근로자에 대한 효율적인 관리체계의 구축과 함께 내국인 고용 기회를 보호하기 위하여 산업연수생제도가 폐지되고 외국인 고용허가제를 도입하게 되었다.

참고 자료

https://www.eps.go.kr/