한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노동시장의 유연성 정의
2. 노동시장 유연성의 필요성
3. 노동시장의 유연화의 문제점
4. 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향

III. 결론

본문내용

노인 인구가 증가하면서 100세 시대에 맞추어 평생교육도 관심을 가지고 있다. 시대의 흐름에 따라 도태되지 않기 위해 평생교육 필요성이 대두되고 있으며, 현재 평생교육기관을 확대하면서 연령층에 따라 교육을 실행 하고 있지만 아직 대학교에 의존하면서 비효율적인 시스템으로 나타나고 있다. 그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 형태로 나아가면서 불안함을 해결하기 위해 현 정부에서 비정규직에서 정규직으로 대거 전환하는 정책을 보이면서 기업 입장에서는 노동시장의 유연성이 떨어지게 되면서 실업률이 대거 많아지고 있는 상태이다.

참고 자료

노동시장의 유연성 박동운 저 | 자유기업센터 | 1997
평생교육운영(평생교육프로그램기획.개발.평가) (국가직무능력표준 표준 및 활용패키지)
한국산업인력공단 저 | 진한엠앤비 | 2015