한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

소개글

"한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 노동시장의 유연성 정의
2.2 노동시장 유연성의 형태
2.3 노동시장의 유연화의 문제점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
노인 인구가 증가하고 100세 시대에 대한 관심이 높아지자 급변하는 사회에 있어서 건강과 교육에도 관심을 보이고 있다. 시대의 흐름과 사회에서 도태되지 않기 위해서는 평생교육이 필요하다고 보고 있으며 평생교육기관을 확대하고 연령 층에 맞게 교육을 실행하고 있지만 한정된 교육과 조직적이지 못한 비효율적인 시스템 등으로 다양한 문제가 나타나고 있다. 이러한 원인을 노동시장의 유연화와 관련이 있다고 보고 있는 견해가 나오면서 현재 개편과 기능 강화가 필요하다. 본론에서는 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 서술 하도록 하자.

2. 본론
2.1 노동시장의 유연성 정의
외부환경 반응에 대응하는 인적자원이 얼마나 신속하게 효율적으로 재분배될 수 있는가를 나타내는 것이라 할 수 있다. 또한 다양한 정의가 있으며, 노동자들의 낮은 보호수준과 일자리 상실 가능을 싫어 주면서 고용과 해고에 대한 자율성이 높아지면서 노동시장의 자율적 조정 능력을 강화 한것이라 볼 수 있다.

참고 자료

노동체제의 평가와 미래구상 (노동 20년 연구시리즈 총괄보고서)최영기, 이장원(연구기관단체인) 저 | 한국노동연구원 | 2008
평생교육운영(평생교육프로그램기획.개발.평가) 한국산업인력공단 저 | 진한엠앤비 | 2015