한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

소개글

한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화 개념
2. 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지식정보화시대가 본격화되면 새로운 지식에 기반 한 혁신으로 산업구조와 노동시장의 수요가 끊임없이 변하기 때문에 이에 적응하는 것이 힘들어진다. 이에 따라 노동 유연성이 부각되었다. 오늘날 한국 노동시장 관련법과 제도는 외환위기를 계기로 1990년대 후반에 이루어진 노동개혁조치의 연장선에 있다. 그 당시 노동개혁은 노동시장 유연성 확보에 초점이 있었고 경영상의 이유에 의한 해고 절차를 근로기준법에 명문화하는 조치가 1998년 2월에 이루어졌다. 이로 인해 고용의 경직성이 제거됨으로써 평생직장으로 인식되던 대기업․금융기관․공기업 등에서 대규모 고용조정이 이뤄졌고 대량 실업이 사회적인 문제로 부각되었다. 이런 노동시장의 유연성으로 대표되는 고용, 임금, 근로시간, 해고 측면에 대한 유용성으로 실직, 구직, 이직 등으로 인해 직종을 이동해야 하거나 이동하기를 원하는 경우가 많다. 이에 대처하기 위한 평생교육도 그 필요성이 크게 부각되었다.

참고 자료

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