리더쉽 이론 - 허쉬와 블랜차드의 이론 적용

소개글

사회복지행정론
주제: 리더쉽 이론 - 허쉬와 블랜차드의 이론 적용
본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오
(대통령의 리더행동 유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 대한 구체적인 근거를 제시하시오(예를들어, 부하들의 실명 및 행동, 태도 등))

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 허쉬와 블랜차드의 리더십 이론
2. 문재인 대통령의 리더 행동 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 등 원하는 방향으로 일을 도모하기 위한 사회적 영향력의 행사 과정이라고 할 수 있다. 이러한 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 빠르게 환경 변화에 적응하도록 하며 구성원들에게 동기를 부여하는 등의 역할을 하기 때문에 조직에게 있어 가장 중요한 요소로 생각되기도 한다.
특히 국가라는 조직에 있어서는 국가 정책의 운영과 방향을 결정하는 국가 수장의 리더십이 더욱 결정적이다. 안정과 변화, 지역과 세계화, 조화와 갈등, 진보와 보수, 각 세대 간의 공존과 대립 등이 다양하게 존재하는 현대 사회에서는 이러한 요소들을 관리하면서 상충되는 목표들을 추구할 수 있도록 하는 국가 수장의 효과적인 리더십이 필요하며 그를 통해서만이 빠르게 변화하는 국내외 환경 변화에 능동적으로 대응하면서 각종 분야에서 치열한 경쟁 결과 우위를 점할 수 있게 될 것이다.
우리나라의 경우 대통령 중심제를 채택하고 있는 만큼, 대통령의 리더십에 대한 관심이 높고 이를 분석하고 연구하는 경우를 많이 볼 수 있다.

참고 자료

하주희. 文대통령의 현실 괴리 화법은 ‘거래리더십’? 주간조선. 2019.5.19.
이진규, 박지환. 변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향. 한국인사조직학회 발표논문집. 2005.10.1.
박종민, 김민경. 우리나라 국가조직문화와 제18대 대통령 선거 예상 후보들의 리더십 유형 비교분석. 광고학연구. 2012.