FUN경영의 사례 및 효과

목차

1. 서론

2. 본론
1) FUN 경영이란
2) FUN 경영의 사례
3) FUN 경영의 효과

3. 결론 및 느낀점

4. 참고문헌

본문내용

인터넷의 발전으로 생활환경 등을 실시간으로 공유하는 세대에 이르자, 기업들은 이를 활용하여 기업을 홍보하고 발전하기 위한 환경을 만들고 있다. 또한, 많은 성과 달성을 위해서는 기업에서 일하는 종업원들이 즐거워야 한다는 인식을 가지기 시작하여 새로운 업무 환경을 구축하게 되었고, 이러한 상황에 맞춰 나온 것이 펀(fun) 경영이다.
펀(fun) 경연은 유행을 넘어서 경영 트렌드가 되고 있다. 현재 많은 기업들은 종업원의 업무 효율성을 높이고, 소속감을 형성할 수 있도록 펀(fun) 경영을 활용하고 있다. 따라서 본 보고서에서는 펀(fun) 경영에 대하여 알아보고, 이를 활용하는 기업 사례 및 효과에 대하여 알아보고자 한다.

2.1 FUN 경영이란
Fun은 단순히 재미만을 의미하는 것이 아닌 업무를 하는 것에 있어서 흥미, 또는 재미를 느끼도록 하는 것이 주목적이다. 창의적이고 성과를 이룰 수 있는 도전적인 일을 수행함으로써 업무 자체에 몰입을 할 수 있도록 이끌어주며, 몰입하여 끝낸 업무를 통하여 성과를 창출하게 되며 느끼는 성취감의 반복으로 선순환 고리를 형성할 수 있도록 한다. 그리고 이를 통해 자유롭고 즐거운 분위기를 조성하게 되어 창의적인 사고와 행동을 할 수 있도록 유도하는 것이 fun의 기본 원칙이다. 현대사회에서 존재하는 fun은 일상생활에 적용될 뿐만 아니라 기업의 경영, 마케팅, 조직 구성 등에서도 중요한 요소로 작용하게 되어 주목을 받고 있다. 따라서 펀(fun) 경영은 간단히 말하면 fun의 개념을 경영에 직접적으로 도입한 것이라고 할 수 있다.

참고 자료

권미영, (2017). 외식기업의 펀(fun) 경영이 조직몰입과 서비스 혁신 성과에 미치는 영향, 경남대학교 산업경영연구소
최시철, (2015). 펀(FUN) 경영의 한국 기업 적용방안에 관한 연구: NI세대 사원의 특성 적용을 중심으로, 경희대학교 경영대학원