기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다. 편경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례를 제시하시오.

목차

1. 펀경영이란?
2. 펀경영 도입 기업 및 효과
3. 펀경영 성공사례

본문내용

펀경영이란?

즐겁게 일하는 직원은 자기 능력을 100% 발휘하고 고객에게도 행복 바이러스를 전염시킨다. 반면 불만이 가득한 직원은 고객을 만족시키기는커녕 고객을 떠나게 하는 테러리스트가 된다. 그래서 많은 선진기업이 기업성과 향상의 해답을 행복한 일터 만들기에서 찾고 있다. 직원만족이 기업실적 및 고객만족에 미치는 영향에 관한 조사, 연구가 다수 이뤄지면서 양자 사이의 높은 상관관계는 이미 상식으로 여겨지고 있다. 이런 가운데 최근 들어 국내에서도 행복한 회사, 출근하고 싶은 회사를 표방하며‘펀(fun)경영’을 도입하는 기업이 늘어나고 있다

펀경영 도입 기업 및 효과

웃음이 기업에 대한 고객만족도 향상, 구성원의 업무성과 제고에 긍정적인 영향을 미친다는 사실이 확인되면서 많은 기업이 펀경영 도입에 나서고 있다. 직원들이 아침에 일어나 가기 싫은 직장이 아닌 재미있게 일하고 나의 능력을 십분 발휘해 회사발전을 도모할 수 있도록 한다는 취지의 펀경영은 1990년대 미국에서 처음 시작되었다.

참고 자료

없음