FUN경영의 사례 및 효과 A+

목차

1. 서론 - 펀(FUN)경영의 의미와 도입배경
1) 펀(FUN)이란?
2) 펀(FUN)경영의 의미와 도입배경

2. 본론 - 펀(FUN)경영의 사례와 효과(+장점)
1) 펀(FUN)경영의 사례
2) 펀(FUN)경영의 장점과 효과
3) 펀(FUN)경영의 기대효과

3. 결론 - 시사점 및 느낀점

4. 참고문헌

본문내용

서론 - 펀(FUN)경영의 의미와 도입배경
⑴펀(FUN)이란?
흔히 fun의 사전적 의미는 재미, 장난, 놀이라고 할 수 있다. 티비 광고에서도 흔히 들을 수 있는데 예를 들어 '뻔한 거 말고 펀한 거 없을까?'와 같이 주의를 환기 시킬 만큼 신선하면서도 창의적인 효과를 불러일으킬 만한 어떤 흥밋거리 그 이상의 개념이라고 할 수 있다. 펀의 사전적 의미에서의 즐거움이나 재미는 감정, 태도, 기쁨, 내적 동기 등과 유사한 개념이라고 볼 수 있는데 이러한 즐거움은 자신의 목적이나 긍정적인 지각상황과 관련된 여러 행동을 수행토록 하는 최적의 심리상태를 의미하며 한편 재미는 과제 활동 시 느끼게 되는 긍정적인 정서적 반응으로 내·외적 차원과 성취·비성취 차원을 모두 포함하는 개념이라고 할 수 있다.

⑵펀(FUN)경영의 의미와 도입배경
이러한 펀이 가진 재미의 의미는 단순한 의미라기보단 일하는 재미를 느끼도록 하는것이 본질적인 목표라고 할 수 있다. 또한 창의적이면서도 도전적인 일을 통해서 업무 자체의 몰입으로 이끌면서 몰입된 상태에서 업무를 함으로써 얻게 될 성과에 대한 성취감을 반복적으로 체득하는 선순환 고리를 형성하게 하고 자유로우면서도 즐거운 분위기가 조성되도록 하여 창의적 사고 및 행동을 유도하는 것이 기본원칙이라고 할 수 있다. 특히 기업의 경우 경쟁자와의 경쟁에서 살아남기 위해 직원들이 느낄 수 있는 스트레스는 최소화하는 한편 창의적이면서도 유연성있는 사고를 배양할 것을 요구하는 현 트렌드 상황에서 이러한 펀(FUN)+경영의 시너지효과는 실로 대단하다고 할 수 있다. 물론 기업에 따라서 달라질 수 있지만 펀경영은 보통 최종적으로 훌륭한 혹은 재미있는 일터 만들기의 일환으로 진행되고 재미-자부심(Pride)-신뢰(Trust)로 이루어진 3가지 축으로 진행된다고 볼 수 있다. 그중에서도 재미를 가장 우선적으로 실행하는 경우가 많다고 한다.

참고 자료

Fun경영 기업문화 정착을 위한 단계별 실천 방안에 대한 연구_(송원석 저.2009)