FUN경영의 사례 및 효과

목차

1. 서론

2. 본론
1) FUN경영이란
2) 사례 및 효과
3) 느낀 점 및 시사점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회가 발달하면서 기술과 함께 많은 기업들이 생겨나고 발전했다. 하지만 우리나라 직장의 분위기는 정적인 느낌을 가지고 있다고 일반적으로 생각한다. 하루의 대부분을 이런 정적인 느낌이 강한 직장에서 보내는 우리들은 그 속에서 즐거움을 찾고자 하지만 그것은 쉬운 일이 아니다. 같은 업체 간의 경쟁뿐만 아니라 같은 직장 내에 있는 동료들과의 관계에서도 끊임없이 경쟁하는 사회 속에 있기 때문에 소소한 재미조차 발견하기란 쉽지 않다. 그러나 최근에 FUN경영이라는 이전에 볼 수 없던 경영법이 나타나고 있다. 이 ‘펀 경영’은 무엇이고 이와 관련된 사례들과 그에 따라 어떤 효과를 불러일으키는지 알아보기로 했다.

1. FUN경영이란
FUN경영은 직장을 신나는 일터로 만듦으로 직원들의 사기를 높여 작업능률을 향상시킨다는 이론의 경영전략을 말한다. 일을 즐기게 되고 열정적으로 일에 매진하게 되면 조직의 분위기를 과거와는 다른 분위기가 만들어지고 그로 인해 경영효과를 극대화가 되는 모습이 나타나자 최근 기업들은 이 경영법에 관심을 보이고 있다. 경영학적 의미로 'Fun'은 권위에서 벗어난 신나는 직장, 분위기 창조, 즐거운 직장 만들기 등의 뜻을 가진다.

참고 자료

상담학 사전, 김춘경·이수연·이윤주, 학지사,
직원들 웃기려고 춤추고 변장하는 CEO?-FUN경영의 힘-
웃음보 터진 기업，대박도 터진다
https://www.fnnews.com/news/200607061515452075
[신뢰경영] LG, 'Fun경영'으로 생산성 쑥쑥
https://www.mk.co.kr/news/home/view/2003/03/98685/
[펀 경영]웅진코웨이－즐겁게 일한 그대，떠나라 해외로
https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=014&aid=0000239274
[웃음칼럼]기업도 펀경영 열풍
http://www.ansantimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=6042