[학점은행제] 조직행동론 과제

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목차

I.서론
II.본론
III.결론
IV.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

직무스트레스는 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. 이러한 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 개인 차원
조직 구성원의 개인적 변수를 말한다. 성격, 역량, 개인 성장과 개발에 대한 압력, 조직에 대한 헌신과 책임감 등이 에이다. 개인 직무 적합성이 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구들은 많이 이루어지고 있으며, 실증적인 결과도 이를 지지하는 연구가 많이 있다.

참고 자료

한남대학교 대학원, “직무스트레스의 예방관리전략에 관한 연구”, 박재옥, 2008.08
보건복지부 국립나주병원, “직무스트레스”, http://www.najumh.go.kr/html/content.do?depth=fc&menu_cd=02_03_00_03
건강 in magazine, “건강을 말하다”, https://www.nhis.or.kr/magazin/mobile/201604/c03.html
서강대학교 경영전문대학원, “개인-직무 적합성(person-job fit)이 직무스트레스와 종업원의 직무태도에 미치는 영향”, 최해연, 2008
한국외국어대학교 경영대학원, “직무스트레스 유발 요인 및 지각이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구”, 2007
순천향대학교 대학원, “치과위생사의 직무환경이 스트레스에 영향을 주는 요인”, 2006.12
충북대학교 경영대학원, “직무스트레스의 원인과 결과에 관한 연구”, 박정민, 1999.08