직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

소개글

인적자원관리
주제: 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석
2. 직무기술서
3. 직무명세서

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대한민국에는 수 많은 기업이 있다. 대외무역 의존도가 높은 대한민국에서는 더욱 세분화된 직무들이 있는데, 이에 대해서 지원자들은 많은 고민을 하게 된다. 테일러의 경제학에 따르면 사람은 자신에게 잘 맞는 직무가 있는데, 이를 선택할 때 개인의 역량 등을 고려해야한다고 한다. 즉, 자신의 성향 파악 및 개인 개발 정도에 따라서 선택할 직무가 다르다는 것이다. 하지만, 우리는 이에 대해서 잘 모르는 경우가 많다. 지원들의 직업 선택 기준은 어떠한가? 오히려 ‘연봉’의 기준으로 선택된 경우가 많다. 때문에 대기업을 중심으로 고스펙, 고부가가치의 지원자들이 몰리면서 중소 및 중견 기업으로는 그 숫자가 몰리지 않고 있다는 것이다. 중소기업이 많을 수록 나라가 커진다는 이야기가 있을 정도이다. 그런데 좋은 인력들이 대기업 중심으로 모이고, ‘워라밸’을 중시하는 지원자들은 복지가 많은 공기업으로 몰리고 있다. 하지만 우리는 단순 복지, 연봉을 기반으로만 기업을 선택해서는 안된다. 오히려 직무를 중심으로 자신이 이에 적합한지를 인지하고 지원하는 것이 중요하다고 생각하다. 이에 우리는 직무가 무엇인지부터 시작하도록 한다.

참고 자료

서울시민대학 하반기 수강생 모집…자격증·직무교육 늘어, 김준태, 연합뉴스, https://www.yna.co.kr/view/AKR20220822048200004?input=1195m
올해 구직 경쟁률 평균 7대1… 가장 치열한 직무 '해외영업', 이한듬, money S, https://moneys.mt.co.kr/news/mwView.php?no=2021122907468061091