조직개발에 대하여 설명하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 단계
2. 조직개발 기법 및 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회는 무한 경쟁사회다. 우리는 급변하는 환경에 적응하지 못하는 기업은 도태되어 사라지는 것이 당연시되는 사회에 살고 있다. 기업은 살아남기 위해 저마다 다양한 경영 기법으로 조직을 이끌어 나가고 있다. 경영의 핵심전략 중 하나인 인적자원관리는 기업의 경쟁력에서 빠질 수 없는 요소이며, 많은 기업이 조직개발교육으로 인적자원을 향상시키기 위해 상당한 노력을 기울이고 있다. 조직개발이란 환경변화에 따른 조직과 구성원들이 취해야 할 바람직한 행동을 개발하여 제시해주는 것으로 환경 적응능력을 기르고 조직 전체의 성과와 목표달성을 개선하는 것을 의미한다. 이번 과제를 통해 조직개발의 필요성과 여러 가지 기법을 사례를 통해 세부적으로 알아보는 시간을 가져보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 단계
조직개발에는 조직구성원들뿐만 아니라 경영자까지 행동상 변화가 요구되어야 한다. 즉, 조직 전체의 노력으로 조직은 효율성 증대와 목표를 달성할 수 있으며 지속적인 개선이 이루어지도록 노력해야 한다.

참고 자료

위더스 인적자원관리 교제
지신학. 『조직개발의 유형과 조직유효성에 관한 연구』. 원광대학교 산업대학원 석사학위논문, 1999.8
박인웅. 『한국의 대학도서관 조직개발에 관한 연구』. 부산대학교. 한국도서관·정보학회지 제34권 제 1호 p331-349, 2003.3