동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
- 최초 등록일
- 2019.10.10
- 최종 저작일
- 2019.10
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목차
I. 아담스의 공정성이론
II. 브룸의 기대이론
참고문헌
본문내용
아담스(J. Adams)의 공정성이론(equity theory)은 사람들이 항상 자신의 투입에 대비한 보상결과를 남과 비교하면서 인지하게 되는 형평성 여부가 사람들의 동기에 영향을 미친다고 보는 이론이다. 즉 투입에 대한 산출의 비율을 기준으로 준거인들과 비교하여 인지되는 형평성이 동기를 유발하게 된다는 것이다. 공정성이론의 중요한 이론적 요소들은 다음과 같다.
1/ 투입이란 조직구성원이 조직으로부터의 보상을 기대하면서 자신이 먼저 조직에 제공하였다고 지각하는 것을 말한다. 이러한 투입으로는 과업수행을 위해 기울인 노력 ․ 기술․ 교육․ 경험 등을 들 수 있다.
2/ 산출이란 자신의 투입에 대한 대가로서 조직으로부터 받는 수익 등을 말한다. 산출에는 보수 ․ 승진 ․ 만족 ․ 학습기회 등을 들 수 있다.
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