[노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법

목차

I. 노사관계 관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도

II. 노동조합의 형태 및 가입방법
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반노동조합
2. 노동조합의 가입방법
1) 오픈 숍제
2) 클로즈드 숍제
3) 유니온 숍제

참고문헌

본문내용

I. 노사관계 관리제도
노사관계에 있어서의 대립이 종업원관계에 방해가 되지 않고, 가급적 능률화의 논리가 관철될 수 있도록 노사관계의 면에서 노력하는 것이 노사관계의 관리가 될 것이다. 노사관계의 관리를 위한 제도로는 단체교섭제도와 겸영참가제도로 대별할 수 있다.

1) 단체교섭제도
단체교섭(collective bargaining)이란 노동자가 자신들의 노동조건을 유지 ․ 개선하기 위해 단결하고 이를 통해 사용자와 대등한 입장에서 교섭하는 것을 말한다.
이렇게 단체교섭을 할 수 있는 권리를 단체교섭권이라고 하는데, 단결권 및 쟁의권과 함께 노동권을 형성한다.
단체교섭은 노동협약을 체결함을 목적으로 하는데, 만일 사용자가 정당한 사유 없이 이를 거부하게 되면 부당노동행위가 된다.

2) 경영참가제도
경영참가(worker's participation in management)란 경영자 이외에 기업의 종업원과 노동조합의 대표가 기업의 의사결정에 참여하여 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것을 말한다.

참고 자료

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