노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

목차

없음

본문내용

1. 삼성화재가 복수노조 체제를 형성했다. 삼성화재위원회가 2021년 2월 노조를 결성하겠다고 발표하고 고용노동부로부터 신고서를 받았다. 금속노조와 민주노총 산하 삼성화재노조가 '싸움'을 예고했다. 삼성화재위원회가 위원장회의를 열어 일반직 노조 설립 문제를 논의했고, 다음날부터 직원들이 노조 전환에 합의했다. 삼성화재노조에 따르면 일반노동자협의회는 1987년 삼성화재가 노조 설립을 막기 위해 결성됐다. 설립 이후 회장 대부분이 과장급 이상으로 승진했고, 임원들이 회사 덕을 봤다. 삼성화재 노조는 항의하는 직원들을 중심으로 지난해 2월 3일 처음 설립됐다. 올해 2월 삼성화재 노조에 따르면 조합원 가입 범위 확대로 조합원 수가 크게 늘었다. 당시 삼성화재 노조는 친일노조 설립이 다수 또는 다수조합이 되면 시간이 지나면 불이익을 받을 것이라는 사실을 대부분의 직원들이 모르고 있다고 밝혔다. 삼성화재노동자협의회(평협)가 노조의 승인을 받아 합법적인 노조가 된다. 노사협의회가 삼성그룹에서 노조로 바뀐 것은 이번이 처음이다. 노동계 일각에서는 "합법적인 노조 활동을 방해하려는 시도"라며 노조로 전환한 것을 우려하는 목소리도 나온다.
삼성화재 무노조 경영의 과거사를 돌이켜보면 68년 동안 노조가 없었다. 하지만 34년 전인 1987년 노동자들은 좌절하고 분노했고, 노조마저 경영권 간섭으로 거부당했다. 노조 설립을 위해 한국노총을 찾은 노동자들이 사측에 모두 끌려나왔기 때문이다. 이후 회사는 일반직 직원 회의를 설립했고, 공제회는 노조가 설립되기 전 노동조건과 임금협약을 추진해 왔다. 이들 중 거의 모두가 부서장으로 승진하고, 고위직 이상의 임원을 핵심 임원으로 선임해 다양한 혜택을 주고 있다. 그들을 통해, 그들은 모든 노동자들을 관리하고 통제하고 억압했다. 청년 노동자들에게는 34년 동안 평의회 임원이 되는 것이 성공의 지름길로 여겨진다. 특히 경력이 짧고 꿈을 가진 직원들이 많이 찾는 승진 과정이다.

참고 자료

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