MBO(목표관리)의 구성요소
- 최초 등록일
- 2019.12.23
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
I. 목표의 설정
1. 구체적이어야 한다.
2. 측정 가능해야 한다.
3. 달성 가능해야 한다.
4. 기업의 비전에 관련되어 있어야 한다.
5. 달성 시한이 있어야 한다.
II. 참여
III. 피드백
본문내용
I. 목표의 설정
어떤 목표가 좋은 목표인가 : SMART Goals
목표를 설정할 때는 실현 가능성(Attainable) 여부에 초점을 맞춰야 한다. 다시 말하면 누구나 공감할 수 있고, 현실적이어서, 실현할 수 있는 목표를 설정하는 것, 이것이 요체이다. 아무리 좋은 목표라 하더라도 기업의 입장에서 실현이 거의 불가능한 목표를 설정했다면 이는 기업의 자원과 구성원들의 시간 낭비만을 초래할 것이다. 따라서 최상의 목표는 다음과 같은 다섯 가지 요소를 충족해야 한다(SMART 목표).
1. 구체적이어야 한다(Specific)
목표의 내용이 명확할수록 직원들의 참여도가 높아진다. 경영자의 입장에서는 목표의 진척도를 쉽게 파악하기 위한 방법이기도 하다.
2. 측정 가능해야 한다(Measurable)
목표를 정량적으로 측정하기 어렵다면, 조직이 목표를 향해 나아가고 있는지 가늠할 수 없다. 모호한 목표로는 구성원들에게 동기를 부여하기 어렵다.
참고 자료
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