시각장애인 고용활성화

소개글

"시각장애인 고용활성화"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 문제제기 및 목적

2. 시각장애인복지 정의 및 문제현황
1) 시각장애인의 정의
2) 우리나라 장애인고용실태
i. 장애인고용현황
ii. 문제점

3. 시각장애인고용 활성화
1) 장애인복지정책의개선
2) 고용활성화를 위한 지원활성화

4. 결론

5. 참고문헌

본문내용

인간은 직업을 통하여 삶을 영위하고 직업을 통하여 자신의 가치를 확인하며 사회 경제적으로 안정을 얻는다. 그러나 장애인들은 직업을 획득하고 유지하는데 많은 어려움을 겪는다. 이에 본 연구는 고립되고 격리된 상태로 살아가고 있는 장애인들에게 효과적인 직업영역에서의 능력을 최대한 발휘하여 사회의 한 구성원으로서 살아갈 수 있는 방안을 모색해 보고자 한다.
보건복지부의 통계(2003.06.30.)에 의하면 전국의 동록장애인수는 1,377,684명이라고 한다. 장애인의 경우 사회에서 고립된 사회적 이탈자라고 할 수 있을 정도로 일반사회와 격리되어 홀로 고립된 생활을 하고 있다. 또한, 정부의 확실하고 안정된 정책이 미흡하고 타인과의 차별 또한 문제가 되고 있다. 이로 인해 경제적 어려움 등 모든 측면에서 동시 다발적으로 비장애인과의 차이를 보인다. 이러한 상황에서 장애인복지의 궁극적인 목표이며 최종 목적은 장애인의 종합적 문제를 효과적으로 해결하는 것이다. 장애인에게 제한적이기는 하지만 자신이 가지고 있는 노동능력을 최대한으로 발휘하여 자신이 사회의 생산적 일원으로서 자존감을 확보하고 노동의 대가로서 임금을 받아 안정된 생활과 가정과 사회의 안정권 계층으로서 사회 안전기능을 수행할 수 있어야 한다.

참고 자료

남상근.(2003). “시각장애인의 고용 활성화방안에 관한 연구.“ 「 석사학위논문 」. 인천대학교 행정대학원
김범규, 남용현 (2014). “기업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 : 2012년 기업체 장애인고용 실태조사를 중심으로” 한국장애인고용공단 고용개발원