사회복지조직의 개념과 유형

목차

I. 개념
II. 사회복지조직의 유형

본문내용

조직(organization)은 인간이 함께 어울려 살아가는 공간이다. 함께 어울려 살아가는 한 인간은 누구나 조직에서 출생해 조직과 함께 생활하다가 조직에서 생을 마감한다. 인간은 사회적 동물이기 때문에 혼자서는 살 수가 없으며, 조직의 울타리 속에서 살아간다. 그리고 항상 둘 이상 어울려서 살아가기 때문에 공동의 목표가 존재하고, 공동의 목표가 있는 한 조직의 틀은 유지되는 성향을 갖는다.
좀 더 학술적으로 설명하면 조직(organization)은 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에서 형성된 틀을 의미한다(Fulmer, 1978). 조직은 이처럼 한 사람이 아니라 다수의 사람으로 구성되어 있다. 다수의 사람이 다른 목표를 가지고 있을 경우에는 조직이 형성될 수가 없다.
공동 목표가 있어야만 조직 구성이 가능하다. 조직은 목표 달성을 위해 끊임없이 자원을 동원하고 새로운 산출물을 생성한다. 그러므로 정체된 실체가 아니라 월 새 없이 움직이는 역동성(dynamics)을 가진다. 조직은 정도의 차이는 있지만 틀을 가지고 있다. 틀이 유지되는 한 조직은 살아 있다고 말할 수 있다.
사회복지조직도 공동 목표를 달성하기 위한 틀을 의미한다는 점에서는 일반 조직과 다름이 없다.
그러나 사회복지조직은 일반 조직과는 달리 공동 목표가 삶의 질의 제고라고 명확하게 규정되어 있는 조직이다.
빈곤층을 지원하기 위한 조직으로서 정부조직도 사회복지조직의 하나이고, 퇴직 후 노후생활을 보장하기 위한 관리기관인 국민연금관리공단도 사회복지조직이다. 노인들의 재취업을 돕기 위해 만들어진 노인 재취업지원센터도 사회복지조직에 속하며, 장애인복지시설도 사회복지조직에 속한다.

참고 자료

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