리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

소개글

"리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더십 특성이론
3. 리더십 행동이론
4. 사회복지조직에 적합한 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회에는 수많은 집단이 있다. 그리고 모든 집단에는 저마다의 리더가 한 명씩, 혹은 그 이상도 존재하고 있다. 하지만 리더가 한 명이든 다수이든 간에 한 가지 확실한 것은 모든 집단의 리더는 사회 구성원 수에 비해 소수라는 것이다. 그렇다면 그러한 리더는 어떠한 기준으로 선발되는 것일까? 리더는 선천적인 것일까, 아니면 누구나 리더가 될 수 있는 것일까?
또한 조직의 특성에 따라 적합한 리더십 유형도 다를 것이다. 그럼 지금부터 리더십 이론에 대해 간단하게 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 필자의 의견을 서술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십이란?
리더십(leadership)이란 달성하고자 하는 목표를 실현시키기 위해 집단과 개인을 조정하여 목적에 맞게 행동하게 하는 능력을 말한다. 조직 내부의 리더십은 조직의 구성원으로 하여금 자발적으로 이상적인 조직 목표에 협조하도록 하는 영향력 및 기술을 말한다(이종수, 2009).

참고 자료

이종수 (2009), <행정학 사전>, 대영문화사
위키백과, “리더십”
위키백과, “행동이론”
(사)한국기업교육학회 (2010), <HRD 용어사전>, ㈜중앙경제
서울대학교 교육연구소 (1995), <교육학 용어사전>, 하우동설