사회복지행정론 ) 사회복지조직의 개념 및 유형을 정리하고, 사회복지조직 실제사례를 통한 바람직한 사회복지조직 구조를 제시하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직의 개념
2) 사회복지조직의 유형
3) 사회복지조직의 구조

3. 결론

본문내용

사회복지조직이란 학자의 접근입장차이로 다양하게 정의 내려지고 있다. 기존에 연구된 개념은 Etzioni(1958)는 조직은 ‘일정한 환경 아래에서 특정한 목표를 추구해 이를 성취하기 위한 일정 구조를 지닌 사회적 단위’라고 정의 내렸다. 또, Weber(1968)는 ‘계속적이고 의도적인 특정 종류의 활동체제’라고 말하였으며, Skidmore(1990)는 사람 및 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 만드는 활동으로 공동의 목표를 향한 사람들의 활동과정이다‘라고 정의했다. Barker(1995)는 설정된 목표를 성취하기 위하여 제도화된 전략을 동원하는 것이라 규정했다.
즉, 사회복지조직은 2인 이상의 사람이 모여 공동 목표를 설정하고, 그 목표를 성취하기 위하여 일정한 수단을 동원하는 체제를 일컫는다. 또, 조직의 질서유지를 위한 행동 규범이 존재하고, 모든 조직과 일반 환경, 사회복지조직에 직접적인 영향을 미치는 환경 등과의 끊임없는 상호작용을 하는 단위라 할 수 있다. 따라서 사회복지조직은 공동 목표 달성이라는 부분은 일반 조직과 다른 것이 없지만, 일반 조직과는 달리 공동 목표가 삶의 질이라 명확히 규정되어있다. 사회복지조직은 의뢰인의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 추구하는 사람들이 분업을 하여 각자의 위치에서 책임과 권한을 통해 조직목표를 달성하려 노력하는 조직인 셈이다. 우리나라의 예시 조직으로는 중앙정부의 보건복지부, 민간조직인 사회복지관 등이 있다.

참고 자료

안태숙(2020), 사회복지사의 전문직 정체성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향-직무환경의 매개효과를 중심으로, 한국콘텐츠학회지
https://www.dbpia.co.kr/Journal/articleDetail?nodeId=NODE10479827
행정학전자사전_사회복지조직, 한국행정학회
https://kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6940