조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론 - 조직문화란?

Ⅱ. 본론
(1) 조직문화의 기능
1) 김준식 외
2) 윤대혁
3) 백기복

(2) 조직문화의 중요성
1) 윤대혁
2) 백기복

Ⅲ. 결론 - 조직문화에 대한 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

- 조직문화란?
조직 문화란 조직 구성원들의 다양한 상황에 대한 해석, 행위를 불러오는 조직 내 공유된 정신적인 가치를 의미합니다. 조직 문화는 조직 구성원이 자신에게 주어진 환경을 해석하는 방식을 학습하는데 필요한 렌즈의 역할을 합니다. 조직 구성원들이 공유하는 세상을 보는 관점을 제공하는 것입니다. 또한, 조직 구성원의 행동을 유도하고 구성원들이 서로를 대하는 방식과 의사결정의 질, 최종적으로는 조직의 성공 여부에 영향을 줍니다.
조직문화는 1970년대 말에서부터 찾을 수 있습니다. 조직에서의 행동 전부는 특정한 문화적인 맥락에 따라서 생겨나며, 조직의 문화는 조직의 다양한 행동과 그 양식을 이해하는데 있어 중요한 열쇠가 되었습니다. 예를 들면, 성과급제 같은 제도가 몇몇 조직에서는 잘 적용되었지만, 또 다른 조직에서는 실패하는 이유를 조직 문화를 통해 설명할 수 있다는 점이 있습니다. 또한 이러한 조직 문화는 조직의 성공과 실패의 과정과 결과의 원인을 파악하고 이해하는 데에도 도움을 줍니다.

참고 자료

심리학용어사전, 한국심리학회,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2070237&cid=41991&categoryId=41991#TABLE_OF_CONTENT2
김준식, 박민생, 차대운, 김정수, 핵심조직행동론, 대명,
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A1%B0%EC%A7%81_%EB%AC%B8%ED%99%94#cite_note-19
윤대혁, 조직행동론, 무역경영사,
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백기복, 조직행동연구, 창민사,
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안경섭, 공공부문의 조직문화가 조직성과에 미치는 영향, 한국정책과학회보,
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