조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기능
2. 유형
3. 특징
4. 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직문화란 조직 구성원들로 하여금 다양한 상황에 대한 해석 및 행위를 불러일으키는 조직 내 공유된 정신적 가치를 의미한다. 조직 구성원이 환경을 해석하는 방법을 학습하는 데 필요한 렌즈의 역할을 하고 있으며 조직 구성원들이 공유하고 있는 세상에 대한 관점을 제공한다. 또한, 조직 구성원들에게 행동을 유도해 서로를 대하는 방식, 의사결정의 질, 조직의 성공 여부에도 영향을 미친다. 이에 리포트에서는 조직문화에 대해 전반적으로 작성해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 기능
1) 순기능
조직문화의 순기능을 살펴보면 첫 번째로 행동지침을 제공한다. 조직문화는 조직 구성원에게 정보탐색, 해석, 전달 등을 용이하게 만들어주고 공통의 의사결정기준을 제공한다. 특히나 불확실한 상황 하에 가치와 규범으로서의 기업문화는 중요한 정보가 무엇인지 분명하게 만들어준다.
두 번째로는 구성원 간 조화와 단합을 할 수 있도록 만들어준다. 조직 구성원들에게 조직체의 공통의 사고 및 행동방식을 인식시켜 조직 내에 발생하는 갈등의 해소에 도움이 되고, 일체감을 조성하기 위하여 조직 구성원의 내면적인 통합을 촉진시킨다. 세 번째로는 환경적응력을 강화시킨다. 조직은 생존을 위해 외부환경에 적응, 통제할 수 있어야 하고 구성원의 협동과 응집력이 유지되어야 한다.

참고 자료

한국심리학회, 심리학용어사전, 2014.04.
신복기, 사회복지행정론, 2019.03.15., 공동체
장수한, [삶과 문화] 조직문화의 본질, 2018.03.06., 한국일보