과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

목차

1. 과학적 관리론
2. 사회복지조직에 적용 시의 한계점

본문내용

베버의 관료제 이론이 등장하게 된 배경은 근대산업, 도시화의 환경적 특성과 밀접한 관계가 있다. 관료제 이론의 핵심이 조직의 효율적 관리였다면, 그 다음으로 등장하는 과학적 관리론 주창자들의 관심은 조직의 생산성에 있었다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 다양한 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때, 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 테일러(Taylor)이다.
그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장해 줄 수 있는 가장 과학적인 관리방법의 모색에 있었다. 그 자신은 탁월한 엔지니어였으며 엔지니어링 기법을 조직 에 적용시키는 방법 의 개발에 주력했다. 1911년에 정립된 테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자를 규제하고자 했던 서구 산업국가의 욕구에 대한 하나의 반응이었다.

참고 자료

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