과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

목차

I. 과학적 관리론
II. 사회복지조직에 적용할 때의 문제점
III. 과학적 관리론이 내포하고 있는 한계점
IV. 사회복지조직에 적용할 수 있는 내용

본문내용

I. 과학적 관리론
과학적 관리론(scientific management)은 엔지니어인 테일러(Taylor)에 의해 전개된 이론이다. 과학적 관리론은 생산성을 강조하고 생산성 증대가 조직관리의 일차적 목표인 이론으로써 19세기에 발달했으며 관리의 가장 오래된 이론이라 할 수 있다. 과학적 관리론은 인간과 작업장에서 인간의 행동에 관한 몇 가지 가정에 기초한다.

1) 직원들은 경제적 관심이나 이익에 의해서 동기부여를 받는다.
2) 직원들은 이성적 또는 합리적으로 행동한다.
3) 직원들은 단순한 작업을 선호한다.
4) 그들은 일을 행하는 데 있어 그들을 도울 수 있는 감독과 지도와 안내를 원하고 필요로 한다.
5) 그들의 작업에서 그들이 진정으로 추구하는 것은 재정적 보장과 합리적이고 규칙적인 지급
을 보장하는 안정된 작업 환경이다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010