과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

소개글

"과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리론과 한계
2) 인간 관계론과 한계

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

다양한 사회문제 속에서 사회복지를 요구하는 대상자들이 늘어나고 있는 가운데 현재 이슈인 고령화와 저출산을 중심으로 효율적이고 효과적인 사회복지를 위해서는 사회복지 행정의 중요성이 부각되고 있다. 사회복지정책을 실효성을 높이기 위해 행정의 절차를 효율적인 구로로 만들어야 하며, 이러한 바탕을 통해서 사회복지실천이 가능해진다고 볼 수 있다. 사회복지행정에 대한 이론은 현재까지 다양하게 나와 있으며, 이러한 이론들은 사회복지조직을 원활히 운영하면서 생산성과 효율성을 증진시키는데 목적을 두고 있으며, 막스 베버의 관료제 이론과 테일러의 과학적 관리론, 메이요의 인간관계론 등 역사적으로 다양하게 발달되어 오면서 조직과 환경의 관계와 인간의 합리성 측면에서 차이를 보이고 있다.

참고 자료

한만봉. 행정조직관리론. 한국학술정보. 2010.1.22.
양승일. 사회복지행정론. 동문사. 2009.1.15.