조직행동론 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

목차

1.서론

2.본론
1) 매슬로우의 욕구단계이론 5단계
2) 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례 및 분석

3.결론

4.참고문헌

본문내용

매슬로우의 욕구단계 이론은 흔히 동기부여의 내용 이론을 이해할 수 있게 하는 데에 기초이론을 제공하고 있다. 매슬로우는 다양한 인간의 욕구를 다섯 가지로 분류하였다. 매슬로우의 욕구는 몇 가지의 명제를 바탕으로 하였는데 그는 인간이 자신이 원하는 하나의 욕구를 충족하게 되면 새로운 욕구를 갈망한다는 점, 이미 충족된 욕구는 인간 행동 동기를 유발하는 요인이 아니며 충족되지 못한 욕구만이 행동의 동기가 되는 것으로 인간의 욕구는 계층별로 분류할 수 있다고 하였다. 즉 매슬로우의 욕구단계는 하위 욕구가 만족된다면 상위단계 욕구를 발현시키고 이를 만족시키기 위한 행동을 하는 것에 있다. 가령 배가 무척 고픈 사람이 맛있는 식사를 하였다면 편안한 곳에서 수면을 취하려 하는 것이 욕구단계이론의 전제를 뒷받침할 수 있다. 이렇듯 정의된 가설에서 우리는 우리 일상생활 또한 매슬로우의 욕구단계이론으로 파악할 수 있고 동기부여이론을 설명할 수 있게 된다.

참고 자료

전략경영연구소 ,「글로벌시대의 경영학」, 한올,2003.03.05
윤용기,‘공무원의 동기부여요인 연구 : 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로’,
인천대학교,학위논문(석사),2002