조직행동론 - 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 매슬로우의 욕구단계 이론

3. 조직활성화 사례
1) 매슬로우 이론에 따른 욕구 단계별 조직활성화
2) 조직활성화 실제 사례

4. 결론

5. 참고문헌

본문내용

우리 인간은 모두 태어날 때부터 선천적으로 욕구를 가지고 살아간다. 이러한 욕구는 개인 생활 유지와 자아실현 등 개인적인 측면에 큰 작용을 하지만, 우리 사회는 여러 개별적 인간이 모여 살아가는 곳이므로 개개인의 욕구를 존중하고 충족시켜준다면 조직과 사회 전체의 작업 효율성과 이익 증가에도 크게 기여할 수 있다. 따라서 이번 레포트에서는 인간 욕구에 관해 가장 보편적으로 잘 알려진 심리학자 매슬로우의 이론을 기반으로 기업과 조직의 활성화에 대해 알아보도록 하겠다.

1) 매슬로우의 욕구단계 이론
심리학자 매슬로우(A. H. Maslow, 미국)는 인간이 선천적으로 가지고 있는 욕구를 다섯 가지 단계로 나누어 설명하였고, 이는 피라미드 모양의 그림으로 표현할 수 있다. 이 그림이 피라미드 형태라는 점에서 알 수 있듯이, 매슬로우는 인간의 욕구에 위계적, 계층적 질서가 존재한다고 보았다. 그래서 이 이론은 욕구위계이론(Need Hierarchy Theory)이라고도 불리며, 상위 단계의 욕구를 이루기 이전에 그 하위 단계의 욕구를 먼저 달성하여야 한다는 것이 이 이론의 중요 개념이다.

2) 조직활성화 사례
(1) 매슬로우 이론에 따른 욕구 단계별 조직활성화
매슬로우의 다섯 가지 욕구를 직장 조직과 관련지어 설명해보겠다.
생리적 욕구는 인간의 의식주(衣食住)에 관한 욕구이다. 인간 생활과 생명 유지에 가장 필수적인 것들로, 금전적 욕구도 포함한다. 기업에서 적절한 보수(報酬)를 지급하는 것을 이에 해당한다고 볼 수 있다.

참고 자료

정진우, 『사회심리적 요인』, Smart Kiha Best Kiha 2019년 12월 제 380호, 대한산업보건협회, 2019
김병도, 『경영학 두뇌』, 해냄출판사, 2016