매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

소개글

"매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 매슬로우의 욕구단계 이론
2) 매슬로우 욕구단계 이론에 기초한 조직활성화 사례
3) 사례를 통한 기업의 매슬로우 단계별 조직활성화 활용법

3. 결론 (나의 의견)

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

어떠한 시대에 살고 있든 우리는 무언가를 요구하고 채워지기를 갈망하는 욕구를 충족시키려 한다. 이것은 우리가 살아있음을 느끼게 하며 사회적 생존까지도 보장받게 된다. 그러나 이러한 욕구는 때로는 좋은 영향으로 때로는 나쁜 영향으로 우리의 삶에 여겨진다. 에이브러햄 매슬로우는 이러한 욕구가 인간이 본성적으로 타고나는 것으로 욕구의 충족 여부에 따라 긍정과 부정의 감정이 발생되며 욕구는 느낌과 상호작용하면서 일상생활 순간순간마다 다양하게 표현된다고 설명하였다. 다음 본론에서 매슬로우과 설명하는 욕구단계 이론과 이 이론에 기초한 조직활성화의 사례를 통하여 설명해 보도록 하겠다.

2. 본론

- 매슬로우의 욕구단계 이론

매슬로우는 인간의 욕구가 최소한의 욕구부터 더 강한 욕구 순으로 나열되어 있다고 설명한다.
어떤 욕구가 다른 욕구보다 우선권을 가진다는 것인데, 이런 인간의 욕구는 고정되어 있지 않고 상대적으로 나타나는 현상으로 하위 계층의 욕구가 어느 정도 채워지면 상위 계층의 욕구가 나타나게 된다는 것이다. 그것을 매슬로우의 욕구5단계설이라 칭하며 근본적이고 핵심적인 욕구로서 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존중의 욕구가 있으며 이 욕구가 부족하면 결핍욕구라는 문제가 생길 수 있다고 한다. 먼저 이 이론을 설명하기 전에 매슬로우의 욕구이론이 세 가지의 명제를 가지고 있다는 것을 인식해야 한다.

참고 자료

姜素英(2012). 매슬로우 욕구에 따른 네일관리행동
전용옥(2016.01) 경영학산책 북넷