매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 매슬로우 욕구 단계이론 5단계
2) 기업 및 조직의 조직 활성화 사례와 분석

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

매슬로우 욕구단계 이론은 동기부여 내용에 대한 이해를 돕는 기초 이론이다. 매슬로우는 인간이 가진 다양한 형태의 욕구를 5가지로 분류하고 몇 가지의 명제들을 바탕으로 하고 있다. 그가 바탕으로 한 명제는

1) 인간은 자신이 원하는 1개의 욕구를 충족하면 또 다른 새로운 욕구를 갈망하게 된다는 것 2) 이미 충족되어버린 욕구는 인간으로 하여금 행동의 동기를 유발하는 요인이 못 되며 오직 충족되지 못한 욕구가 행동의 동기가 된다고 말한다. 그리고 인간의 욕구는 계층별 분류가 가능하다는 것 3) 하위 욕구의 만족은 상위 단계 욕구를 발현시킨다. 만약 배를 곯던 사람이 맛있게 식사를 했다면 편한 곳에서 잠을 자고 싶은 욕구가 생긴다는 것이다.

참고 자료

매슬로우 욕구 이론 단계를 기초로-공무원의 동기부여 요인 연구(2002, 윤용기)