[공식조직과 비공식조직] 공식적 조직과 비공식적 조직의 의의와 특징, 장단점, 공식조직과 비공식조직의 비교

목차

1. 공식적 조직의 의의

2. 공시적 조직의 구조적 요인
1) 업무의 분화
2) 위계의 과정(질서)
3) 구조
4) 통솔범위

3. 비공식적 조직의 의의

4. 비공식적 조직의 특징

5. 비공식적 조직의 긍정적, 부정적 측면
1) 비공식조직의 긍정적 측면
2) 비공식조직의 역기능

6. 공식조직과 비공식조직의 비교

본문내용

공식조직과 비공식조직
공식적 조직은 법령 ․ 규칙으로 정한 조직으로 합리적 ․ 인위적 측면에 중점을 둔 조직을 말하며, 비공식적 조직은 자생적 조직으로 비합리적 ․ 대면적 측면에 중점을 둔 조직이다.

I. 공식적 조직의 의의
공식적 조직이란 기구나 도표상으로 나타나는 가시적이고 계획적인 구조를 말한다. 행정책임자, 이사회, 위원회, 직원 등의 배열이고 조직의 기구표에 의해서 나열된 지위와 관계를 의미한다.

II. 공식적 조직의 구조적 요인
1. 업무의 분화(division of labor)
과업수행에 있어서 구성원들 간에 업무를 분담하는 것이다. 이것은 기능적인 업무든b-(분업회과 업무의 전문화(specialization)를 포함한다. 조직 및 행정의 효율성은 조직의 구성원들에게 맡겨진 업무의 전문화에 의하여 증진된다. 사회복지 영역에서는 서비스의 전문화를 위한 노력과 동시에 분업보다 통합적인 서비스를 제공하려는 상반된 두 가지 흐름이 동시에 존재하고 있다.
2. 위계의 과정(질서)
조직의 구조적인 요소로 위계적인 과정은 명령계통과 권한의 위임 등을 포함하는 개념이다. 조직의 효율성은 상부부서가 하부부서를 지휘 ․ 통솔할 수 있는 명확한 권한을 계열별로 배열함으로써 커진다.

참고 자료

없음