사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

소개글

과목 : 사회복지행정론
주제 : 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제
1) 개념
2) 특징
3) 순기능과 역기능
2. 인간관계론
1) 개념
2) 특징
3) 순기능과 역기능
4) 사회복지조직에의 적용
3. 체제이론
1) 개념
2) 속성
3) 특징
4) 기본 모형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업화가 진행됨에 따라 현대사회의 복지 욕구는 나날이 증가하고 있다. 사회복지는 개인과 사회의 안녕을 위해 계획적인 원조와 조직적 활동으로 진행되며 공식적인 조직을 통하여 이루어질 수 있도록 한다. 그렇기 때문에 사회복지의 조직이 어떻게 구성되었는가에 따라 사회복지 서비스에 대한 질도 달라질 수 있다. 결국 사회복지조직의 생산성과 효율성을 고려하여 가장 적절한 조직을 모색하는 것이 사회복지의 주요한 과제라고 할 수 있겠다.
따라서 본 글에서는 사회복지의 목표 달성을 위하여 사회복지조직에서 활용할 수 있는 조직이론이 어떤 것이 있는지 기술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제
1) 개념
과학적 관리론은 노동자들을 관리해 능률을 향상시키는 것에 관심을 두는 반면, 조직 구조면에 관심을 가지고 최소한의 인적·물적 자원을 통해 조직 목적을 달성하고자 한 것이다. 관료제의 경우 대규모 조직이 자신들의 목표를 가장 능률적으로 달성하게 해주는데 효율적이므로 대규모 조직에 적합하다고 할 수 있다.

2) 특징
관료제는 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 분업과 전문화이다. 관료제는 대규모 조직 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위해 업무 분업과 전문화를 이룰 수 있도록 한다. 둘째, 권위의 위계이다. 업무 조정 및 통제를 위하여 조직을 위계적 구조로 편성한다. 셋째, 규정과 규칙이다. 관료제의 모든 업무는 규정, 규칙에 의거하여 합법적으로 처리된다. 넷째, 몰인정성이다. 규칙과 규정은 누구나 예외 없이 엄격하게 적용된다. 다섯째, 경력 지향적이다. 조직 안정성을 위하여 경력이 많은 자를 보다 더 우대한다.

3) 순기능과 역기능
관료제는 분업과 전문화를 통하여 조직 구성원들이 하나의 업무에 전념하게 하여 전문성을 향상시켜준다. 또한 권위를 위계화 하여 부서가 수직적으로 배치되고 하위 부서가 상위 부서 통제를 받는 경우 업무의 원활한 조정이 이루어질 수 있으며 규정과 규칙을 통해 업무의 통일성·안정성을 이룰 수 있다.

참고 자료

김영종(2017). 『사회복지행정』, 학지사.
김정헌 외(2014). 『사회복지행정의 이해』, 양서원.
문영규(2009). 『사회복지행정조직론』, 청목출판사.