국내외 기업의 조직개발 사례분석

소개글

조직심리학
주제: 국내외 기업의 조직개발 사례분석
내용:
- 국내외 기업을 1개 이상 선정하여 조직개발의 성공 또는 실패사례를 분석함.
- 조사대상기업의 업종, 국내외 기업의 여부 등에는 제한이 없음.
- 내용의 논리성에 중점을 두고 평가함.
- 연구자의 개인적인 의견이 포함될 경우 평가 상 일정한 가점을 부여함.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 및 사업 구조 개편
2. 인적자원관리 및 개발
3. 분석 및 개인 의견 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

경영 환경의 급속한 변화에 따라 조직 개발이 다시 강조되고 있다. 이전의 기업들이 단순히 생산과 판매를 잘 하는데 집중하면 되었다면, 현재는 외부적 환경이 변화하고 위험요소가 급속히 증가하기 때문에 이에 따라 기업 생존의 위험이 발생하게 된다. 특히 환경 변화에 따라 발생하는 위험에 대처하기 위해 조직의 변화나 개발은 반드시 필요해진다.
조직 개발 개념에 대한 정의는 연구자들마다 다양하지만 결국, 조직의 효과성을 향상시키기 위한 과정으로 조직의 전략, 구조, 과정을 계획적으로 개발·강화함으로써 조직 전반의 조직력을 강호하고 장기적으로 효과성과 변화를 만들어내는 개념이라 할 수 있다. 그 과정에서 행동과학적 지식을 활용하는 등 인간의 잠재성과 참여도 등을 증진시키려 노력한다.
조직 개발은 시스템 전체를 대상으로 하게 되며, 지속적이고 장기적인 효과를 요구한다는 점에서 체계적이고 계획적인 접근 방법을 필요로 하게 된다. 행동 과학이나 전문적인 변화의 촉진자를 도입함으로써 궁극적으로 조직 구성원들이 적극적으로 협력과 참여할 수 있도록 하여야 한다.

참고 자료

장원섭. 인적자원개발 이론과 실천. 학지사. 2011.
이동명. 세계화된 기업의 조직개발전략. 노사관계연구. 2004.12.
현대중공업 홈페이지. 홍보. https://www.hhi.co.kr/Public