쟁의행위의 정당성 판단기준

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1. 의의

2. 쟁의행위의 정당성 판단기준

3. 구체적 쟁점
1) 지부.분회와 쟁의행위의 주체의 정당성
2) 경영사항과 쟁의행위의 목적의 정당성
3) 집단적 노사관계에 관한 사항과 쟁의행위의 목적의 정당성
4) 다수의 요구와 쟁의행위의 목적의 정당성
5) 과다한 요구와 쟁의행위의 목적의 정당성
6) 조정전치위반과 쟁의행위의 절차의 정당성
7) 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 절차의 정당성 ①
8) 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 절차의 정당성 ②

본문내용

 의의
쟁의행위는 파업.태업.직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있어야 한다. 따라서 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 어떠한 요건을 갖추어야 하는 것을 확인하는 과정은 매우 중요하다.

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