호주의 직업교육사례

목차

Ⅰ. 숙련인력의 중요성
Ⅱ. 호주의 직업교육훈련체제 및 조직
Ⅲ. 건설부문 직업교육체제
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2. 호주의 숙련인력 수급분석 체계
• 호주의 숙련인력 부족에 대한 개념 정의를 살펴보면, ‘숙련인력 부족’이라는 용어는 일반적으로 ‘숙련인력의 차이’(기존 근로자의 숙련 결핍) 대신 사용됨
- 즉, ‘숙련인력 부족’은 고용주가 어느 직종이던지 그 직종 내에서 필요한 전문적인 숙련에서 결원을 보충하기 불가능하거나 상당한 곤란을 겪을 때 사용됨
- ‘부족’은 전형적으로 전문인력이나 경력인력에 해당되고 상대적으로 높은 실업률의 특징을 보일 수 있음
- ‘숙련인력의 차이’는 기존 근로자가 한 직종에서 기업의 숙련 수요를 충족시키기 위해 요구되는 수준, 경험, 전문적 숙련기술 등을 갖추지 못할 때 발생함
• 현재 숙련인력이 부족한 산업을 분석해 보면, 숙련인력이 부족한 이유는 복잡다기한 경제 및 인구통계학적 변화, 훈련을 수료하지 못한 인력의 발생, 자신이 경력을 쌓은 직종에서 일하지 않는 근로자, 노동수요의 주기적 변동, 신기술의 수요, 임금과 지역적 불일치에서 발생하는 유연성 결여 등에 있음

참고 자료

산업기술인력 양성의 대안적 모형: 호주의 직업교육훈련- 이기성, 이병윤
호주의 건설 기능인력 육성 체계 및 정책적 시사점- 김민형, 최은정