해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

<서론>
인적자원의 개발은 21세기에 있어서 가장 중요한 국가의 과제라고 할 수 있다. 기술의 진보와 이를 활용할 수 있는 인적자원을 어떻게 육성할 수 있는지 그리고 해외는 어떻게 인적자원개발을 하고 관련된 정책은 무엇인지에 초점을 맞추어 자료를 조사하였다. 특히 인적자원개발 우수국으로 알려져 있는 호주의 인적자원개발에 대해서 조사하였으며 호주의 평생교육시스템, 산학협력, 대학중심 인력양성을 기반으로 하는 지역인적자원개발의 새로운 모델을 발굴하여 향후 충청남도 인적자원개발 정책에 기초자료로 활용하겠다고 했던 논문을 참고하여 작성하였다.

<본론>
먼저 호주가 평생교육을 실행하면서 고려했던 사항들이다
첫 번째는, 직업세계의 변화이다. 호주는 전통적인 직업이 점점 사라지고 새로운 기술을 기반으로 한 직업이 생기게 되었다. 따라서 그에 따른 지식과 기술이 요구되는 것이다.
둘 번째는, 기업들은 경쟁력을 필요로 하는데 세계화에 따라 호주의 기업들은 국제적 무대에서 경쟁을 해야 했고, 그 국제적 경쟁력은 바로 잘 교육받은 노동력에 달려 있었던 것이다.

참고 자료

호주의 인적자원개발 : 정책과 사례 (최병학 | 충남인적자원개발지원센터장