해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인의견을 명확히 제시하시오.

목차

Ⅰ. 해외의 국가차원의 인적자원 개발 정책
Ⅱ. 해외의 인적자원 개발 정책의 한국에의 적용 방법
Ⅲ. 결론 및 느낀 점

본문내용

Ⅰ. 해외의 국가차원의 인적자원 개발 정책

호주는 국가적인 차원에서 인적 자원을 개발할 때, 평생 교육을 통해서 급변하는 경제, 사회 생활에 참여할 수 있는 인재를 만들고자 한다. 이는 호주의 성인들이 직업 세계에서 도태되지 않고 적극적으로 활동 할 수 있도록 도움을 주는 것을 목표로 한다. 이를 위해서 호주는 모든 국민들에게 기초 능력을 쌓을 수 있도록 학교, 일터 등에서 계속 교육을 통합적으로 진행하고 있다.
호주는 직업교육훈련체제인 호주 국가훈련기구(Australian National Training Authority)를 설립하여 직업교육훈련을 위한 국가적인 전략을 개발했다. 이 기구를 통해서 정보를 국민에게 제공하고 다른 기구와 연합을 통해서 다양한 측면의 정책을 수립한다.
인력과 수요의 연계를 통해서 산업 및 지역에서 필요한 인재에 맞춘 교육을 제공하고 있다. 인력 공급자 및 수요자 사이에 필요 기술 및 지식을 연계하는 방법으로 강화 하여 효율적인 인적자원관리 및 교육을 실현했다.

참고 자료

호주의 인적자원개발 : 정책과 사례 (최병학┃충남인적자원개발지원센터장)