[ 인력개발과활용 ] <총점 99점> 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

소개글

"[ 인력개발과활용 ] <총점 99점> 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 미국- 연계를 통한 투자효율성 증대
2. 호주- 협의체 추진과 산업체 중심의 훈련,자격 연계
3. 일본- 행정,경제구조 개혁, 지방으로의 이관

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

먼저 인적자원개발이란 무엇일까? 인적자원개발(HRD)이란 학습이 중심이 되어 개인개발, 경력개발, 조직 개발, 지역 사회 및 국가 차원의 인적자원개발 등을 통해 개인의 능력 개발과 증진, 조직 차원에서의 성과향상, 지역 사회의 개발과 발전, 국가의 발전과 국민복지의 향상을 도모하기 위해 조직화된 활동 또는 시스템을 의미한다. 인적자원개발은 조직의 효과성을 제고하기 위해 필수적이다. 인적 자원 개발의 핵심사항이 교육과 훈련이므로 교육부와 노동부가 주도적인 역할을 맡고 있다. 해외 국가 차원에서의 교육부와 노동부의 역할을 중점으로 인적자원개발정책의 사례를 살펴보고 이를 한국의 인적자원개발정책에 적용할 수 있는 방법을 알아보겠다.

Ⅱ. 본론

1) 미국- 연계를 통한 투자효율성 증대

미국의 인적자원개발을 위한 정책 방향은 ‘21세기 직업을 위한 21세기 기술’ 과‘노동력 향상을 위한 투자법’에서 찾아볼 수 있다.

참고 자료

이정택, APEC 주요 회원국의 HRD 전략 비교 연구
최병학, 호주의 인적자원개발 : 정책과 사례