인적자원관리 (HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

소개글

인력개발과 활용
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)
1) 인적자원관리 개념
2) 인적자원관리 방식 - 예시
2. 인적자원개발(HRD)
1) 인적자원개발이란
2) 사례, 그린하우스 경력개발
3) 경력 개발, 경력 전환

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 기업 중심의 국가 이다. 기업들 간의 유기적인 관계는 물론, 기업 활동을 통하여, 그들의 이익이 국익에 반영이 되고, 국민의 생활 등에 영향을 미치게 된다. 우리는 정규 교육 과정 등을 통하여, 기업에 대해서 인식하게 된다. 처음으로 아버지의 회사 라는 이름으로 기업에 대하여 인식하지만, 단지 어떤 수단으로서 어떤 목적에 의하여 필요한지만 어느 정도 인식할 뿐이다. 하지만 시간이 지나면서 경제 체제로의 국가를 인식하고, 필요한 사람이 되기 위해서 노력한다.
많은 사람들이 좋은 기업에 들어가기 위해서 그에 대한 정보를 알아보고, 그의 미래성을 확인하려 한다. 기업은 이에 맞춰 자신의 모습을 공개하고, 광고한다. 우리의 눈에 비춰지는 대중의 모습은 광고로서 흔히 접하게 된다. 대중 미디어의 영향을 통해서 어느 한 기업을 인식하게 되고, 그에 대한 이미지와 이름을 기억하게 된다. 이것은 일반 대중이 기업을 바라보는 시점인 것이다.

참고 자료

"인적자원개발" 형설출판사 최천규
"인적자원" HRD 용어사전