직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처

목차

I. 직무분석의 정의 및 용도

II. 직무분석의 유형
1. 과제중심적 직무분석
2. 작업자 중심적 직무분석

III. 직무분석을 위한 정보의 출처
1. 주제관련 전문가
2. 직무분석가
3. 고객

IV. 직무분석의 방법
1. 관찰법
2. 면접법
3. 설문조사법
4. 작업일지법
5. 결정사건법

V. 직무분석 활동의 결과물
1. 직무기술서
2. 직무명세서

본문내용

I. 직무 분석의 정의 및 용도
조직에서 직무에 새로운 종업원을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하고, 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무를 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무 분석(job analysis)을 통해 얻을 수 있다. 그렇다면 직무 분석이란 무엇인가?
코페이드와 애치슨은 직무 분석을 "조직의 계획 수립과 설계, 인적자원 관리, 기타 관리적 기능을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동"이라고 정의하였다(Ghorpade & Atchison, 1980).
결국 직무 분석 이란 종업원이 수행하는 구체적 직무의 작업 요소의 정확한 본질을 명확한 용어로 기술하는 것이다.
직무 분석은 모집 및 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 직무평가, 배치 및 경력 개발, 정원관리, 임금관리, 안전관리, 작업 조건의 개선 등 다양한 용도로 활용된다.

참고 자료

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발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003