현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성

소개글

현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성에 관한 보고서입니다.

목차

01 서 론
1 기업 선정 동기
2 기업소개

02 본 론 　　
1 90~99년대
2 00~09년대
3 10년~최근

03 결론

※ 참고문헌

본문내용

1. 기업선정이유

현대자동차는 1967년부터 49년 동안 이어져 온 기업으로 자료가 다른 기업보다 많기 때문에 선발방법의 변화와 효과성을 뚜렷하게 나타내기에 적합한 기업이라고 생각했다. 또한, 우리는 이미 ‘현대’라는 기업이 판매하는 제품의 광고를 다양한 경로를 통해 한번쯤은 접해보았다. 이미 우리생활에 익숙한 기업이지만, 정확히 알지는 못했고 그 기업에 대해 더 자세히 알아보고 싶었다. 마지막으로 과도한 스펙싸움으로 경쟁이 치열해져 실업난이 심해졌다. 뉴스기사에 따르면 취업준비생, 아르바이트생 등 체감 실업자는 104만 명이라고 한다. 청년 5명 중 1명은 사실상 실업자라고 하며 청년들은 막막한 현실을 받아들인 채 스펙 쌓기에만 치중 중이다. 한국경제- [실효성 없는 청년 고용대책] 연 2조 퍼붓고도 청년 백수 100만명…'체감 실업률 20%' 굳어진다.
연애·결혼·출산을 포기했다는 ‘3포 세대’에 대해 인간관계와 내 집 마련까지 포기했다는 ‘5포 세대라는 말까지 나온다. 하지만 현대자동차의 인사채용은 공채 채용에서의 많은 변화를 통해 편견 없는 인재 채용에 노력을 하였다. 이러한 의견을 모아 최종적으로 현대자동차를 본 보고서의 기업으로 선정하게 되었다.

2. 현대자동차 소개 및 개요

현대자동차는 1967년12월 포드자동차와 합작 회사로 출발했다. 창업자인 고(故) 정주영 회장은 1940년대 초 서울에서 아트서비스라는 자동차정비업을 시작했다. 1950년 현대자동차공업사와 현대토건을 합병해 현대건설을 설립하면서 자본을 축적하였으며, 1967년12월 자본금 1억 원으로 현대자동차를 설립하고 대표이사에 정주영 회장의 동생 정세영 씨를 임명했다. 1968년 5월 울산에 20만평 부지를 확보하고 연간 3,500대를 생산할 수 있는 공장을 착공했다. 1976년 국내 최초 자체 모델인 ‘포니’를 생산하였다. 1984년 포니의 생산이 50만 대를 넘었으며, 국내 최초로 캐나다에 수출했다. 2016년에는 현대자동차의 쏘나타 플러그인 하이브리드에 탑재된 파워트

참고 자료

현대자동차 공식홈페이지
1994 入社(입사)시험 올 가이드 하반기공채“지식보다 人間性(인간성) 면접비중 높여 매일경제 1994.11.18.
1996 現代(현대)그룹, 무서류 채용시스템 도입 매일경제 1996.03.16.
1997 현대 신규채용 확대 3,200명 선발 매일경제 1997.09.30
1999 대기업 채용기준 – 준비요령 면접이 당락좌우 자기소개서 잘 써야 동아일보 1999.09.27.
2003 한국기업의 신입사원 선발방법에 관한 실태조사(논문)
2004 채용과_선발의_심리학-도서_요약(2004.09)
2005 현대자동차 인재채용 페이지 www.hyundai-motor.com
2006 위딕 현대/기아자동차 그룹-네이티브스피커 면접관 기용 글로벌 마인드 평가
2006년 채용실태 조사자료
2007 현대자동차 인재채용 페이지 www.hyundai-motor.com
2008 젭콤 티스토리 인재채용 공지
2009 한국형_전략적_인적자원관리의_방향성_모색(2009.04)
2010 인사선발에 있어서 유인효과와 타협효과에 관한 실험연구(김영조)
2011 우리나라_대기업의_인적자원관리_변화과정과_그_원인(2011.02)
2013~2016 (보고서) 신입사원 채용실태 조사
2016 현대자동차와 기아자동차의 성공적 인적자원관리 통합 사례 연구(2016.09)