노인 퇴직문제

목차

Ⅰ. 퇴직의 개념과 의미
Ⅱ. 퇴직의 제도화 배경
Ⅲ. 퇴직에 대한 태도
Ⅳ. 퇴직준비
Ⅴ. 퇴직준비 프로그램의 실질적인 예
Ⅵ. 퇴직의 영향
Ⅶ. 퇴직생활 적응에 영향을 미치는 요인
Ⅷ. 퇴직생활의 단계
Ⅸ. 정년퇴직제도의 현황과 문제점

본문내용

Ⅰ. 퇴직의 개념과 의미
1. 퇴직의 개념
퇴직은 일반적으로 전임제 고용상태에서 시간제 고용상태로 전환하거나 고용상태를 완전히 끝내는 것을 말한다. 또한 퇴직은 직위에 관련된 역할수행을 일부 또는 완전히 중단하는 것을 말한다. 즉, 퇴직은 자원봉사자, 교회의 집사 등과 같은 모습의 직위에서 물러나는 현상 보다는 유급의 직업적인 지위와 역할에서 물러나는 것이다.
우리나라의 경우 퇴직자는 ‘노령연금(국민연금, 공무원연금, 사립학교 교직원 연금, 군인연금)을 받고 있거나, 55세 이상의 자로서 지난 1년간 전임제로 고용되어 있지 않은 상태에 있는 사람’이라고 정의할 수 있다.

2. 퇴직 현상의 의미
퇴직 현상은 생활주기 상 하나의 사건으로서의 퇴직, 퇴직자라는 지위로의 퇴직, 과정으로서의 퇴직 등 여러 가지 의미를 가질 수 있다.

1) 생활주기 상 하나의 사건으로서의 퇴직
퇴직은 한 개인의 생활주기에서 통과의례적인 사건이다. 즉 퇴직은 직업적인 일을 중단하고 특별한 직업이 없는 생활을 시작하는 전환점이 된다. 퇴직은 또한 한 역할에서 다른 역할로의 전이를 의미하고 이와 관련하여 중년기에서 노년기로의 전환점이 되는 사건이라고 할 수 있다. 정년퇴임식은 산업사회에서 퇴직이 보편화되면서 나타나는 새로운 의례가 되고 있지만 정년 후 생활의 긍정적인 면보다는 부정적인 면을 더 많이 고려하여 아직까지는 큰 축하의 의미를 부여하고 있지 못하는 경우가 훨씬 많다. 그러나 평균수명 또는 평균여명의 연장과 노년기 건강상태의 향상으로 퇴직한 후에도 20-30년의 긴 시간이 남아있고 이에 따라 노년기에 대한 새로운 의미가 형성되고 있는 만큼, 향후 정년퇴직은 새로운 역할로의 전환이라는 의미에서 정년퇴임식은 인생에서 축하해야 할 의식으로 발전할 가능성이 크다.

2) 퇴직자라는 지위로의 퇴직
퇴직은 ‘퇴직자’라는 새로운 지위를 얻게 되는 의미가 있다. 많은 학자들이 퇴직자로서의 지위를 얻게 된다는 데는 동의를 하고 있으나 퇴직자의 역할이 있느냐에 대해서는 의견이 분분하다.

참고 자료

없음