노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연령정년 개념
2. 연령정년의 현황
3. 연령정년의 장단점
4. 연령정년의 개선방안

Ⅲ. 결론 (나의 의견)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
대한민국에서 근로자는 일정 연령에 다다르게 되면 퇴직을 하게 된다. 개인의 능력과 의사를 고려하지 않은채 나이라는 기준으로 일률적으로 퇴직하게하는 연령정년제는 사회적 타당성이나 합리성과 관련하여 지속적으로 문제되어 왔다. 다만, 정년제의 유형에 따라 다소 다르게 판단할 수 있다. '정년해고제'는 해고의 일종으로 간주하므로 연령정년제에서 말하는 합리성 여부와는 관계없이 정년이 정당한 해고사유라고 판단되면 만족한다. 하지만 '정년퇴직제'는 단순히 근로자의 정년연령이 도달했다는 사실만으로 근로관계가 자연스럽게 종료되기 때문에 앞서 말한 특유의 문제가 발생한다. 즉, 특정 연령을 기준으로 개인의 근로능력이나 업무적합성을 똑같이 평가하기에는 객관성, 합리성이 부족하며, 근로자의 근로권과 생존권을 침해한다. 또한, 차별을 금하는 헌법과 근로기준법에 위배되는 부정적 견해도 존재한다.이러한 연령정년제의 모순에도 불구하고 지금까지 사회문제로 거론되지 않은 까닭에는 우리나라의 고질적인 고용관행과 그를 지지하는 사회적 기반때문에 나름대로 합리성을 가졌다는 것을 부정하기 어렵기 때문이다. 이어지는 본론에서는 한국에서 정년퇴직 구분 중 연령정년이 가장 일반적이라고 가정하고, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 서술하기로 한다.

Ⅱ. 본론
1. 연령정년 개념
연령정년제도는 회사나 기업의 조직구성원이 일정 연령이되면 의사와 관계없이 근로관계가 끝나게 되는 인사 제도이다.

참고 자료

행정학사전, 2009, 이종수, 대영문화사
“계속 고용제·청년연금… 연령에 대한 패러다임 바꿔야” [심층기획 - 고령사회 ‘연령주의 극복’이 답이다], 2021-12-15, 최혜지교수, 세계일보
https://n.news.naver.com/article/022/0003648040
한국의 정년현황실태와 정년연장을 위한 여건조성 방안 연구, 2008.11.19, 고용노동부
https://www.korea.kr/archive/expDocView.do?docId=22859
정년 연장은 왜 사회정의가 아닌가, 2021-04-13, 전혜원, 시사인
https://www.sisain.co.kr/news/articleView.html?idxno=44293