[인사] 신인사제도

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사람을 관리하는 데 있어 보상은 매우 중요하다. 특히 금전적인 보상은 더욱 그렇다. 어떻게 보상하느냐에 따라 종업원들의 사기가 올라가기도 하고 떨어지기도 한다. 또 바람직한 행동이 나오기도 하고 엉뚱한 일이 벌어지기도 하는 것이다. 보상은 그래서 기업의 경쟁력을 높이는 중요 수단인 동시에 기업문화를 발휘하고 또 변화 시켜나가는 도구이기도 한 것이다.
우리나라 기업의 임금체계는 일제시대 때부터 유지되어온 연공호봉제가 산업화가 깊숙이 진행되어온 1980년대까지 유지되어 경직성을 탈피하지 못하고 있었다. 임금교섭을 통해서 임금이 일률적으로 결정되며 학력, 연령, 근속년수 등 속인적 기준에 의해 결정되는 집단적 성격을 가진 연공급체계를 가지고 있었기 때문이다.
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        . 연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다 ... , 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대 ... . 연봉제임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금 체계의 일환이다
      • 파워포인트파일 (인사관리)임금관리-연봉제 PPT레포트 25페이지
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      • 한글파일 [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제) 12페이지
        원 투명성과 신뢰성을 중시한다. 독일기업에서 연봉제사원에 대한 임금관리 ... 사회적 지위를 상징하는 것이다. 특히 연봉제직원에게 있어서 연봉임금 ... 활용된다. 독일기업에서 연봉제사원의 임금은 기본급여, 변동급여, 부가
      • 한글파일 [임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도) 22페이지
        + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제 3) 연수관리 방식 4. 연봉제의 도입 ... 관계 7) 임금의 지불원칙과 연봉제 8) 결근, 지각 등 근태에 따른 ... 관리제도에 대한 면밀한 검토를 통하여 도입하지 않고 연봉제를 시대의 유행인
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