인력개발과 활용-직장 외 교육(OFF-JT)의 장점과 사례

소개글

기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러 가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장 외 교육(OJT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 OJT교육을 실시하고 있다. OJT교육의 장점과 OJT교육 사례에 대해 조사하세요.

목차

Ⅰ. 서론(序論)

Ⅱ. 직장 외 훈련(OFF-JT)의 장점과 사례
1. 직장 외 훈련(OFF-JT)의 장점
2. 직장 외 훈련(OFF-JT)의 사례
(1) 국내 외식업체의 사례
(2) (주) 다음커뮤니케이션의 사례
(3) GE의 사례

Ⅲ. 결론(結論)

본문내용

Ⅰ. 서론(序論)

직장 외 교육은 정규적인 근무지를 벗어나서 기업 연수원이나 전문적 교육훈련 위탁기관 등에서 제 3의 전문 교수요원으로부터 받는 집합적 교육훈련을 의미한다. 교육 참가자들은 현재 맡고 있는 직무와 직접적 연관이 없더라도 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도의 전반적 내용을 학습하게 되며, 라인중심의 교육훈련인 직장 내 교육과 반대로 스텝중심의 교육이 주를 이룬다. 본래는 개인개발(SD)과 함께 직장 내 교육을 backup하는 기능으로 시작되었으나, 경영환경의 급변속에서 인적자원의 질이 기업의 성패를 결정한다는 인식이 확산됨에 따라 최근 많은 기업들이 인적자원관리의 핵심수단으로 이를 활용하고 있다. 이에 따라 여기에서는 직장 외 훈련의 장점과 사례에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 직장 외 훈련(OFF-JT)의 장점과 사례

1. 직장 외 훈련(OFF-JT)의 장점
직장 외 훈련의 장점으로는 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 직무와 관계없이 예정된 교육계획에 따라 교육만을 전문적으로 실시할 수 있다.

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참고 자료

김성국, 조직과 인간행동, 명정사, 1999.
김종표, 기업교육론, 양서원, 2006.
박한나, 외식업체의 교육훈련과 근무동기 유발의 상관관계 연구, 한국관광산업학회, 2001.
이경희, 현대인사관리, 민영사, 2003.